博士后

博士后是指在获得博士学位、医学博士学位或工程学博士学位等最终学位后，接受导师指导进行特定阶段培训的科研人员。

从“博士后”的定义可知，博士后是“准科学技术研究人员”。

美国国家科学院是这样定义的：指持有博士学位、通过导师指导进行短期研究和/或学术培训，以获取职业发展所需专业技能的科研人员（简称“博士后”）。

开展离职访谈，离职问卷能反馈博士后项目的成效，帮助机构追踪博士后首份职位的职业发展轨迹，并评估其科研产出（如论文发表、独立科研经费、学术报告、期刊与基金评审、导师指导及专业发展项目参与度等）。

8反馈与跟踪开展离职访谈，离职问卷能反馈博士后项目的成效，帮助机构追踪博士后首份职位的职业发展轨迹，并评估其科研产出（如论文发表、独立科研经费、学术报告、期刊与基金评审、导师指导及专业发展项目参与度等）。

机构应避免使用“实习生”这一称谓，因其带有贬义色彩，但需承认培训对博士后的重要性。

尽管博士后通常不被视为正式导师，但他们在实验室中承担了关键的教育功能，其对学生技能发展的贡献远超其当前被认可的程度。

加拿大博士后的薪酬福利与生活

（4）从微观层面来说，有关部门和机构应该着力解决困扰博士后的薪酬、资金来源、角色和职业发展等方面存在的问题，同时要强化对博士后的培养、指导和全方位的支持，协调资源支持博士后的工作，让他们发挥天赋和所学所能，取得职业成功，同时实现机构事业的飞跃进步。

博士后职位应通过机构内部和外部的招聘平台发布，同时遵循机构人力资源政策进行招聘、候选人审核及公平聘用。

5任用和解职博士后职位应通过机构内部和外部的招聘平台发布，同时遵循机构人力资源政策进行招聘、候选人审核及公平聘用。

美国博士后协会通过对2022年的美国国家科学院会员基础数据集的分析发现，博士后职位的基本元素普遍存在缺陷，这给博士后的职业和/或个人生活造成了负面影响。

1定义与时间国家应该在全国范围内统一博士后职位的定义及其属性标准，倡导无论博士后的来源机构、学科领域、资金来源、资助机制存在何种差异，但他们都能享有平等的研究培训机会和福利待遇。

国家应该在全国范围内统一博士后职位的定义及其属性标准，倡导无论博士后的来源机构、学科领域、资金来源、资助机制存在何种差异，但他们都能享有平等的研究培训机会和福利待遇。

所在机构对博士后职位的定义应当明确指出：博士后人员应为机构正式雇员，享有与全职员工同等的福利待遇。

（4）它对于机构的博士后管理而言，虽然未能做到全面详尽，然而对于众多机构和博士后研究人员来说，其启发、提醒和警示作用是不能被低估的。

多所高校的数据共享将为博士后职业发展提供极具价值的参考依据。

建立博士后职业发展追踪机制。

机构应当维护博士后职业发展数据库，并制定分类标准。

入职培训应包含以下内容：机构资源介绍、相关部门及团队代表（如人事部、国际事务部、福利与人力资源部、安全部门等）的介绍、职业发展计划概览、个人发展计划说明、工作场所弹性政策解读，以及促进人际连接和职业发展的社区建设等活动等。

（3）中国企业界对博士后的使用和管理，从理论认知到实践经验的积累都还处在一个初级阶段，所以对博士后的职业发展支持难免疏漏，从而也给博士后带来了负面影响。

尽管早前已采取措施解决博士后职业发展障碍，但该群体仍普遍面临诸多压力，严重影响了他们的工作与生活质量。

然而，美国并没有就此停下脚步，成立于2003年的美国博士后协会（NPA）在2023年开展了对博士后的职业发展状况的调查，他们在调查报告中指出：“如今，超过7万名博士后（其中半数来自国外）活跃于学术界、政府部门和企业界，已成为我国科研队伍的重要支柱。

机构应通过举办社交活动和网络建设项目，促进博士后群体、院系组织及更广泛社区之间的交流互动。

此类行为包括歧视、骚扰和欺凌等破坏性行为，这些行为不仅会制造令人不安的氛围，还可能干扰博士后研究人员的工作。

博士后应在正式岗位或职责范围内享有受保护的专业发展时间。

建议博士后积极申请此类专项资助，毕竟在竞争性项目中脱颖而出能显著增强个人职业竞争力。

应向所有博士后研究人员提供一份清晰详尽的聘用合同，有效期至少两年。

在科研领域日益复杂的今天，博士后研究人员可以在学术界或在工业界、政府部门、非营利组织和创业领域寻求职业发展机会。

应当鼓励博士后研究人员大胆举报相关行为，无需担心遭到报复。

机构应该为博士后研究人员提供充足的行为健康支持与咨询服务。

需要特别强调的是，这类虐待行为会营造出令人不安的工作氛围，可能对博士后研究人员的工作效率和职业发展意愿造成负面影响。

职业发展应面向全体博士后开放，包含促进多样性、公平性、包容性和归属感的实践方法与主题内容。

博士后的使用和教育培训，需要政府、部门、学术界、产业界的重视和支持，完善相应的政策，为博士后提供合理薪酬、确保群体内部的公平性、建立有效指导机制，并更好地认可博士后研究人员的价值与贡献。

国家提倡所有博士后研究人员应享有与同机构其他员工相当的全面、公平且合理的福利待遇，无论其资助方式、学科背景有何差异。

理想情况下，这些面谈应由负责监督机构博士后研究的行政机构或其他公正实体进行，以鼓励坦诚反馈，而不必担心遭到报复。

即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省每年15万生活补贴不同时享受，与深圳市每年6万元生活补贴同时享受情况以深圳市规定为准）；

即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助生活补贴（以相关规定为准）；

各机构需明确界定博士后人员最长可被认定为博士后研究员的年限，同时考虑其在其他机构从事博士后工作的时间。

（2）中国博士教育和培养强调科学研究及其发现的多，重视技术研究及其发明的少，从而导致了博士和博士后在企业界就业的竞争力不足，这也给博士后的未来就业带来了更多困难。

博士后薪酬应基于其教育水平和为所在机构贡献的专业技能进行公平评估，并结合当地生活成本进行调整。

（美国国家博士后协会建议将博士后服务年限上限设定为五年，包括跨机构任职时间）。

（8）在国际博士后方面：92.1%的受访者认为国际博士后存在额外的脆弱性，84.9%表示机构对国际博士后的移民事务支持不力，80.8%认为国际博士后很难融入美国文化。

该数据集涵盖了80%以上的R1大学（高水平研究型大学）的博士后的情况。

科研机构应设立面向全体博士后的课程与学术会议奖学金，当无法通过常规资助或项目负责人获得经费时，尤其是涉及职业发展相关的学术交流活动时，这些资金应优先向博士后开放申请。

加拿大博士后的工作

从“博士后”的定义可知，博士后是“准科学技术研究人员”。

尤其是像中国这样的发展中国家，亟待政府和各级部门，以及全社会都来支持博士后的工作和他们事业的发展，从而更好地实践“科技是第一生产力”的战略。

有博士后工作的机构应妥善制定相应的流程、机制、路径、项目、激励措施及约束条款，确保博士后的使用和教育培训取得成功，从而为国家科技事业的快速发展奠定坚实的基础。

我突然想到：为什么不把这些理论和方法，应用到一个我想去哈佛做博士后的导师的领域，蛋白质计算生物学，上去呢？

发展科学技术的基础是高端人才的教育培养和有效使用，博士后的培养和使用可以说是这一基础工程中的重要环节。

美国博士后：工作和薪酬

而美国博士后在人格和心理成熟方面的困扰可能相对较小。

（2）从美国博士后协会的工作可知，美国相关部门对博士后的制度建设与更新是相当重视的，而中国在这方面的工作力度显得有些逊色。

”接下来，就让我们来看看美国博士后究竟遇到了哪些困扰？

因此，他们密切关注美国博士后制度的实施情况。

在这一发现的引导下，美国博士后协会开展了这次关于博士后在职业发展过程中遇到的多种负面影响的调查研究。

美国博士后协会的宗旨是推动美国博士后制度的改革。

因此，对博士后的制度建设和管理的加强是势在必行的。

在过去的几十年里，美国之所以能够成为世界头号科技强国，博士后制度的实施功不可没。

积极开展调查研究、制度分析和政策改进，协助相关部门和机构，推进博士后制度的更佳实践。

还有，行动比完美的计划更重要：我的很多转变并非源于深思熟虑的规划，而是在面对现实（没导师、没博士后位置）时，基于当时可用的信息和选项，做出了“下一步”的选择，然后在行动中不断调整和发现新方向。

问题来了：液体统计力学理论是个非常小众的方向，当时全球都没几个博士后位置，唯一的面试也失败了。