招聘

美国高校非常重视招聘过程的公开、公平和透明，因此通常会成立“搜寻委员会”（searchcommittee）也就是招聘委员会。

人事部门反应很快，当天就告诉我，他们会在我休假前把广告发到全国主要招聘网站。

星期三，人事部门又确认广告会很快出现在全国高教招聘网站和ALAJobLIST上。

到了星期二下班前，职位已经在人事系统后台设置完成，申请人将来提交的所有材料我都可以在系统里看到，只等付款后正式发布到全国高等教育和图书馆专业招聘网站。

人事部门负责的是招聘系统、广告发布、申请材料接收、合规程序和入职手续，而真正主导招聘的是用人部门。

因为我星期四开始休假两周，所以星期二一早我就通知人事部门，希望能在我离开前尽快启动招聘程序。

在我休假结束后，招聘委员会将正式开始工作。

在整个过程中，招聘委员会负责讨论和建议，最终决定权属于用人部门主管。

学校内阁批准迅速，人事部门响应及时，用人部门拥有实际主导权，招聘委员会确保过程公平，学校也愿意为全国招聘投入资源。

比如我当时应聘馆长职位时，招聘委员会有七人，并且还有猎头公司参与。