新疆玛纳斯——“职称岗位池”让基层人才更有奔头
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□特约记者张楠夏莉涓通讯员马晓莉许小玉王鹏远清晨，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县总医院玛纳斯镇分院的艾山江·司拉甫副主任医师已在诊室里忙碌起来，开血糖化验单，向患者介绍血糖日常控制要点、叮嘱规律服药。门外，等候就诊的群众排起了队。艾山江·司拉甫在玛纳斯镇分院工作了28个年...
□特约记者 张楠 夏莉涓 通讯员 马晓莉 许小玉 王鹏远
清晨，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县总医院玛纳斯镇分院的艾山江·司拉甫副主任医师已在诊室里忙碌起来，开血糖化验单，向患者介绍血糖日常控制要点、叮嘱规律服药。门外，等候就诊的群众排起了队。
艾山江·司拉甫在玛纳斯镇分院工作了28个年头，常年承担辖区常见病多发病诊疗、慢性病随访、公共卫生服务、居民健康宣教等工作。如今，他日复一日的忙碌有了回响——在岗位竞聘中从副高级六级岗位竞聘至副高级五级岗位。
艾山江·司拉甫的岗位晋级，得益于昌吉州在玛纳斯县总医院试点的“职称岗位池”改革政策。
过去，玛纳斯县总医院人民医院院区、中医医院院区、妇幼保健院院区及11家乡镇分院“各自为战”，形成“单位岗位小池塘”。乡镇分院岗位基数小、高级岗位稀缺，大量基层医务人员考取职称资格后长期排队待聘，面临“人等岗、晋升难”的困境。
为畅通基层人才职业发展通道，激发县域医疗人才队伍内生动力，2025年，在昌吉州人力资源社会保障局、州卫生健康委的统筹指导下，玛纳斯县人力资源社会保障局、县卫生健康委协同推进，在玛纳斯县总医院创新推行“职称岗位池”一体化统筹管理制度，将总医院3家院区及11家乡镇分院的961名专业技术人员全部纳入“职称岗位池”，统一归集、统一评聘、统筹使用；在岗位竞聘中增设基层服务专项加分项，弱化论文、资历评价占比，重点考量医务人员在一线诊疗能力、公共卫生服务成效与群众满意度等方面的实绩。
这项改革摒弃传统的单位独立定岗模式，以县域医共体为整体核定岗位总量，将分散的“单位岗位池”升级为全域统筹的“全县岗位池”，既盘活闲置岗位资源，又从根源上解决基层医务人员“评上聘不上、长期排队等岗”的问题。
2025年，玛纳斯县总医院240名医务人员通过择优竞聘实现岗位晋级。其中，基层聘任34名中级职称医务人员、15名高级职称医务人员。“‘职称岗位池’改革让我们基层医务人员更有奔头和干劲了！”谈起职称竞聘，艾山江·司拉甫感慨万分。
“职称岗位池”不仅为基层医疗人才提供了更多的晋升空间，也让越来越多的县级医疗骨干主动深入乡镇，把更有温度的医疗服务送到群众身边。
“以往，乡镇分院的医护人员一辈子只限定在乡镇卫生院工作，想要在职业上进一步发展非常难。”玛纳斯县总医院六户地镇分院执行院长牛小田表示，如今，乡镇优秀骨干医生不用重新考编，也可凭借日常工作实绩、综合评分竞聘县级医院岗位。看得见的职业发展前景，让基层医护人员的精神面貌焕然一新。大家主动钻研诊疗业务、精进专业技能，扎实做好基层医疗服务，积极参与入户随访、下乡帮扶等工作。
玛纳斯县总医院中医医院院区推拿针灸科郝东燕副主任医师是常态化下沉帮扶基层的一员。2025年，她积极申请到玛纳斯县北五岔镇、清水河乡、早卡子滩乡等地开展医疗帮扶活动，将针灸、推拿、艾灸等中医技术送到群众身边。凭借扎实的诊疗能力和丰富的基层服务经历，2025年11月，郝东燕在岗位竞聘中从副高级七级岗位竞聘至副高级六级岗位。
随着政策的推行，乡镇分院诊疗服务项目逐渐增多，基层首诊得到更好落实，群众在“家门口”就能享受到优质、便捷的医疗服务。玛纳斯县总医院副院长王亚静表示，“职称岗位池”改革通过整合全县岗位资源、重塑竞聘评价体系、打破体制机制壁垒，拓展了基层医疗人才职业发展空间，提升了基层医疗服务水平和群众就医获得感。
“从岗位‘单位所有’到岗位‘全县统筹’，这项改革是深化紧密型县域医共体建设、落实‘一家人、一本账、一盘棋’管理的实质性举措。”玛纳斯县卫生健康委党组书记丁生华表示。
昌吉州卫生健康委党组书记周友仁说，下一步，昌吉州卫生健康委将总结完善玛纳斯县总医院的“职称岗位池”改革举措，今年内在全州范围内复制推广。