实干为要在推动区域发展中挺膺担当
{"id":"512302","toptitle":"","toptitle_color":"","title":"实干为要 在推动区域发展中挺膺担当","title_color":"","subtitle":"","subtitle_color":"","crtime":"2026-07-10 09:35:18","condition":"来源： 健康报 ","thumb": ""}
近年来，广西壮族自治区南宁市卫生健康委党组把坚持和加强党的全面领导贯穿于公立医院改革发展全过程，锚定“政治上同向、组织上同建、品牌上同筑、人才上同育、目标上同创”，坚持实干为要、创新为魂，以“马上就办、敢做善成”的奋进姿态，用业绩说话、让群众评价，在深化医改与服务品质提升上持续发力，在筑牢公共卫生安全防线上挺膺担当，践行以高质量党建推动公立医院高质量发展。
□唐驰
政治同向，在筑牢忠诚根基上立标杆
南宁市卫生健康委将党建工作列为年度十大重点工作之首，推动全系统形成党建与业务工作同谋划、同部署、同考核的共识；推行专题部署、定期调研、日常督促等落实机制，助推系统内各单位及时解决重大问题、定期通报相关情况；建立健全“领导班子述职、党组织书记评议、年度目标考核、日常质量督查”考评机制，对考核评议排名靠后的党组织书记实行“末位约谈”，确保党建责任不空转。
南宁市卫生健康委制定实施《委党组工作规则》《党支部委员会议事规则（试行）》，编订标准化《公立医院党委会议题表、院长办公会议题表》，精准提升基层党组织议事决策质量，推动系统内各单位高标准落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。同时，严格执行“第一议题”制度，组建党员教育培训师资库、课程库、阵地库，开展“点单式”宣讲、情景微党课等活动，并注重成果转化，截至目前已征集汇编43篇实践案例，形成了可复制的经验体系。
组织同建，在建强战斗堡垒上出实招
南宁市卫生健康委全面建立“党组—机关党委—各单位党组织—党支部”四级责任链条和“党委—支部—科室”三级联动管理机制，构建起上下贯通、执行有力的组织体系；落实领导班子分片联系指导制度，创新制定党组班子列席旁听委属单位党组织会议制度，通过“带队列席—现场点评—问题反馈”，全流程了解委属单位政策落实和工作推进情况，提出指导意见及改进方向，进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能。
南宁市卫生健康委先后印发19份党建工作制度文件，编印《党务工作指南》等17套实务教材，录制了一批党建工作情景展示电教片，为全系统深化党建工作提供了规范化、标准化指引；制定《公立医院党委书记和院长工作权责清单》，为落实党委领导下的院长负责制提供精准导航。
南宁市卫生健康委坚持基层党建“一年一主题、三年一周期”工作机制，连续9年开展党建主题年行动，推动形成“1﹢4﹢N”融合党建工作法，即突出“1”个核心、构筑“4”个阵地、丰富“N”个载体，助推基层党建“十个一”要求落地落实；坚持“支部建在科室上”，系统内党支部从237个优化增至388个，实现了公立医院临床医技科室党组织全覆盖；组织实施基层党组织“一把手”政治能力提升计划和“双带头人”培育工程，落实“双培养”机制，目前，南宁市公立医院科主任担任党支部书记的比例达到91%。系统内各单位采取“交叉检查﹢核验评估﹢反馈整改”方式，常态化开展党建质量评查，建立换届选举、党费收缴、发展党员、“三会一课”、组织生活会、品牌建设6类党建工作问题库并动态整改提升。近年来，系统内涌现出各级先进基层党组织、全国公立医院党建示范医院和示范党支部、自治区“六好”离退休干部党支部等市级以上先进典型60余个，基层党建质效持续向好。
品牌同筑，在推动融合发展上树典范
南宁市卫生健康委统筹布局“健康南宁·向党为民”党建总品牌，同步培育“红色卫生健康”“人文卫生健康”“书香卫生健康”“服务卫生健康”四大特色子品牌，形成金字塔式品牌矩阵。
南宁市卫生健康委通过举办品牌竞评、线上展播、交流培训等方式，推动党建品牌理念深入人心；建成13个党员教育实践基地暨医德医风教育基地，联动培育清廉文化示范品牌19个，开展融合共建主题活动23次，不断盘活系统内教育实践资源。截至目前，系统内各单位落实党建领办项目35个，实施“一号管三天”“延时门诊”等43条便民举措，实现院前急救服务城乡一体化、普惠托育服务“领跑”自治区。“健康南宁·向党为民”党建总品牌入选市直机关“十佳党建品牌”。
人才同育，在锻造一流队伍上强支撑
南宁市卫生健康委坚持党管人才原则，实施“人才强卫”战略，出台一揽子干部人才培养政策。如今，全市已有14家市级医院与国内知名医院开展人才引育、专科共建合作。2024年以来，全市公立医院引育高层次人才290余名，柔性引进专家团队32个。南宁市卫生健康委选拔300余名业务骨干到国内外知名医疗机构和医学院校进修学习，开展“南宁·东盟卫生人才交流活动”36次，建立“朱琏针灸”国际研究和海外人才基地4个。
南宁市卫生健康委印发《公立医院主要负责人奖励性绩效工资年薪制实施方案》，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩；实施“市管县用”“县聘乡用”用人模式，建立人才下沉、流动、共享机制，提升人才归属感；出台《南宁市卫生健康科研项目管理办法》，与上海交通大学共建“中国—东盟医学研究中心”；印发《共享实验室平台管理暂行办法》，推动科技创新与人才成长同频共振。近年来，全系统坚持以党建为引领，实现了国家级临床重点专科、自治区级临床医学研究中心建设零的突破。
目标同创，在服务发展大局上当先锋
南宁市卫生健康委坚持以党建为引领，组建保障和改善民生党员先锋服务总队及27支分队，领办涵盖智慧医疗攻坚、急救能力提升、重点专科建设、“一老一小”服务优化等100余项攻坚任务，形成“党组领航定向、支部靶向攻坚、党员一线示范”的全员干事格局。
南宁市卫生健康委持续深化“党建﹢医疗、人才、智慧、科教、文化、管理”融合场景服务新模式，推动党员骨干在医疗科研、专科建设等领域牵头攻关，在自治区率先打造覆盖全流程的人工智能（AI）应用矩阵，推出儿童青少年心理健康AI防治体系、“数字人医生”等9个创新场景；推动85家机构入驻“南宁云医院”平台，提供上门护理、健康咨询服务50余万人次；推动全市37家公立医院检查检验结果互认，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。
在应对突发公共卫生事件及自然灾害等大考中，南宁市卫生健康委指导全系统建立临时党支部36个，组建党员先锋队52支，设立党员先锋岗1100个，铸就了守护人民健康的“红色长城”。系统内2名党员干部被南宁市政府授予“邕城勇士”荣誉称号，313名党员志愿者在邕江抗洪清淤和医疗应急保障中冲锋在前，以“零差错、零延误”圆满完成医疗护航任务。
主题：&emsp