笃行实干守护浙西群众健康
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□余成
近年来，浙江省衢州市第二人民医院（浙江大学医学院附属第二医院衢州分院）坚持党建引领，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，为医院的高质量发展注入强劲动力，走出了一条党建与医疗业务深度融合、同频共振、互促共进的发展之路。
把红色堡垒建在服务最前沿
党建阵地，建好是基础，用好是关键。医院高标准打造集党员管理、学习教育、志愿服务于一体的党群服务中心，并在中心设立红色书屋、党建长廊、清廉长廊、便民综合服务台等，既增强了党员的归属感和凝聚力，也让就诊群众更直接地感受到党的温暖与关怀。今年，该中心获评衢州市五星级党群服务中心。
聚焦群众就医急难愁盼，医院构建了覆盖院前健康管理、院中诊疗住院、院后康复随访的全方位、全周期健康管理体系。针对老年人、异地就医人员、行动不便者等人群，医院推出“医信付”“刷脸支付”等便捷结算方式，以及“来院就诊我帮您”免费陪诊陪检服务，以科技赋能简化就医流程，用人文关怀温暖群众就医之路。医院党员还带头组建“仁心暖民”志愿服务队，常态化在门诊、住院楼等一线开展服务。2024年至今，医院志愿服务队开展志愿服务总时长已超过3万小时，累计服务门诊患者30.6万人次，组织开展义诊53场次、科普巡讲45场次，惠及群众近万人次。
让优质资源下沉田间地头
如果说深耕院内诊疗服务是夯实医疗根基的“固本之举”，那么推动优质医疗资源下沉基层，便是拓宽服务半径、守护全域健康的“拓面之策”。依托浙江省“山海协作工程”，医院抢抓衢江区紧密型县域医共体建设纵深推进的发展机遇，作为医共体总院，创新探索院村两级党支部党建联建路径，让优质医疗资源下沉田间地头、惠及乡村百姓。
医院党委充分发挥统筹协调、牵头抓总作用，自2023年7月起，组织外科、内一科、内二科等临床科室党支部，联动浙江大学医学院附属第二医院常驻专家临时党支部，与辖区村级党支部共同建设红色联盟，构建联动工作体系，形成上下贯通、左右协同、齐抓共管的党建工作与医疗服务融合格局。医院坚持以党建促共建、以共建促服务，采用“固定﹢流动”的服务模式，在廿里镇赤柯山村、上方镇金扬村率先建成“共富”医疗站，派出70余名医疗骨干每周定期进站坐诊、下乡义诊，并入驻分院开展查房、业务培训，让群众在“家门口”就能获得三级医院的诊疗服务。
医院依托国家级创伤中心的专业优势，将创伤救治哨点下沉至乡村，打造乡村创伤急救技能培训基地，搭建起县、乡、村一体化创伤急救体系，形成“站点呼叫—分院接诊—总院救治”的闭环联动急救模式。针对乡村老年人、残疾人等群体就医出行难题，医院党委坚持问题导向，整合医共体救护车、巡回医疗车、村集体车辆等多方资源，开通“红色就医转诊专线”，切实解决了偏远乡村群众就医、转诊不便的难题。近年来，党员专家在“共富”医疗站累计服务群众2100余人次、急救处置患者105人次，“红色就医转诊专线”累计服务89次，用实实在在的成效彰显了医者担当。
同时，医院常态化开展上门义诊、健康随访服务，指导医共体基层分院开展业务培训15场，覆盖基层医务人员120人次，以专业力量带动乡村医疗服务能力整体提升。
推动党建工作与学科规划同部署
医院党委始终秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，以党建引领学科建设全过程，通过建立支部班子常态化研究党业融合工作机制，推动党建工作与学科规划同部署、同落实、同考核，确保学科建设方向不偏、力度不减。医院党委不断健全“双培养”机制，持续把业务骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人，充分发挥党员骨干在学科建设中的先锋模范作用。
医院积极深化与浙江大学医学院附属第二医院眼科中心党建与业务双向融合，创新“一体化管理、同质化发展”帮扶模式，依托常驻专家坐诊带教、手术示范、病例研讨、人才培育等形式全方位赋能，推动眼科学科快速发展。此外，医院坚持专科差异化发展，聚焦群众就医需求，新增健康体重管理、痛风专病等8个特色门诊，并由党员带头攻坚，推进“三大中心（胸痛中心、创伤中心、卒中中心）”建设。其中，胸痛中心目前已顺利通过国家胸痛中心基层版认证。
医院以党建引领科研创新与智慧医疗建设，鼓励党员攻坚克难、争先创优。2025年，医院获批浙江省自然科学基金支持立项，实现了建院70年来省级自然科学基金项目零的突破。医院技术团队自主研发的两款慢性病智能管理平台，成功取得国家软件著作权登记证书，推动了慢性病诊疗服务向精准化、智能化、高效化转型。
加强党的领导是公立医院高质量发展的根本保证，推动党建与业务深度融合是将人才优势、管理效能转化为发展动能的关键。医院将持续深化党建引领作用，把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为服务动力，主动转变工作作风、下沉服务重心，在守护浙西群众健康的道路上笃行实干，让党旗始终在医疗一线高高飘扬。