“春晖”普照护长者安康
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□广州市卫生健康委肖新才孔苗广州市第一人民医院田杏音广州护理学会兰秀凤张积慧为积极应对人口老龄化，广东省广州市自2012年起创建“春晖”老年护理暖心工程品牌项目。该项目立足专业定位，充分发挥学术团体优势，以人才培养为基石，以模式创新为动力，积极探索老年护理服务能力提升的实践路径，...
□广州市卫生健康委 肖新才 孔苗 广州市第一人民医院 田杏音 广州护理学会 兰秀凤 张积慧
为积极应对人口老龄化，广东省广州市自2012年起创建“春晖”老年护理暖心工程品牌项目。该项目立足专业定位，充分发挥学术团体优势，以人才培养为基石，以模式创新为动力，积极探索老年护理服务能力提升的实践路径，助力构建老年护理服务体系。
系统培训，建强人才队伍
一是开展系统性专业培训，增强基层老年护理服务的可及性与规范性。围绕老年人最迫切的需求及老年医疗护理从业人员必备的知识和技能，广州市卫生健康委于2022年牵头举办了广州市老年医疗护理从业人员培训班，300多名来自全市55家医疗机构的从业人员参加了培训。截至目前，已举办14期老年护理继续教育培训，累计培训老年护理人员1500余人。其中，老年护理评估与照护技能、老年护理新进展和适宜护理技术推广学习班，吸引了来自全省46家医院的155名医护人员前来学习。2021年至2024年，连续举办广州市老年护理技能竞赛，提升护理人员专业技能水平。此外，常态化组织老年护理学术交流活动，如个案分享会、专题沙龙及疑难病例多学科会诊讨论等，年均服务专业人员数百人次。
二是精耕老年专科护士培养，创新培训机制，破解基层人才培养困境。自2019年启动首届老年专科护士培训以来，目前已培养了154名老年护理专科护士。针对基层护理人员“脱产培训难”的痛点，积极探索灵活、务实的培养路径，创新性地采用“线上与线下相补充、脱产与非脱产相结合”的培训模式。学员无需离岗，线上完成理论学习，利用周末及节假日，在临床实践基地参加线下实操培训，确保了培训质量，受到了基层单位的广泛欢迎。
三是建强医疗护理员师资队伍，助力免陪照护政策落地。为配合国家免陪照护政策落地，广州市于2024年、2025年初委托学会前瞻性地组织广州市医疗护理员师资培训班，培养医疗护理员师资400余人。这些师资回到单位培训医疗护理员，为做实免陪照护服务奠定了坚实的人才基础。
同质化管理，筑牢安全防线
广州市聚焦跌倒、误吸等高风险问题，着力推动质量标准建设与同质化管理。以跌倒预防为例，构建覆盖“场景—行为—环境”的全方位防控体系，组织专家针对起床、睡眠、如厕、行走等日常生活场景，研发场景化防跌倒培训课程。
依托各区平台，对各级护理人员开展标准化培训，提升风险识别能力及规范照护能力。采取“培训—帮扶—督查”闭环策略，即以工作坊的形式深入基层精准带教，并将防跌倒落实情况纳入年度专项质量检查。通过持续的现场督导、反馈与改进，推动了安全防控措施的规范执行与持续优化。
此外，2017年，在广州市长期护理保险制度试点初期，广州护理学会开展评估工具系列研究，形成了符合本土实际的长护险评估工具。2021年，学会组织专家起草《广州市老年人照护需求综合评估规范》，统一了全市评估标准，开展评估人员培训，累计培训评估专家超2000人。2024年至2025年，学会还组织专家参与政府决策咨询。例如，在《广州市养老服务条例》立法研讨、医院护理管理体制改革、老年护理人才培养等重点议题中提供专业建议。相关意见和建议多次被市政协委员提案采纳，为推动护理政策完善与老年护理服务体系的建设贡献了专业智慧。
赋能基层，延伸专业链条
广州市以资源下沉、精准赋能为核心，联合学会倾力打造“春晖基层行”帮扶品牌。根据前期深入调研，持续开展系列化、精准化的“基层行”活动，实现了从“输血”到“造血”的系统性升级。帮扶形式从初期的单向授课，迭代为项目制长期协作与工作坊精准赋能双轨并进。例如，在多家基层单位开展防跌倒、防误吸等质量管理改进项目，助力其建立长效管理机制；针对吞咽障碍评估等临床高频、高风险环节，组织专题工作坊进行手把手技能传递，快速提升了基层护理人员实战能力，系统性地强化了其自主发展的内生动力。
2019年，广州市启动“互联网﹢护理服务”试点，推动护理服务从医院延伸至社区、家庭，形成线上申请、线下服务新模式。2024年，学会编写《“互联网﹢护理服务”工作规范》，为全国“互联网﹢护理服务”工作提供了可复制的模式。
下一步，广州市将进一步加强老年护理队伍建设，深挖专业潜能，依托现代科技手段，将“春晖”老年护理暖心工程品牌项目做深做实，推动广州老年护理工作高质量发展。
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