江西赣州——“生育友好岗”背后的生育支持

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□特约记者 曾毓霖 通讯员 余钰

  近日，清晨六点半，闹钟响起。卢南凤给3岁的儿子冲好奶粉，又检查了一遍书包里有没有落下东西。七点二十，她准时把儿子送到幼儿园门口，然后骑着电动车去上班。十分钟后她就坐在了大余成光电子元件制造有限公司的工位上。

  卢南凤是个“90后”，儿子今年刚上幼儿园。今年初，她听说江西省赣州市大余县正在推行“生育友好岗”政策，就抱着试试看的心态，来到大余成光电子元件制造有限公司应聘。

  按照赣州市“生育友好岗”政策要求，企业为帮助抚养12周岁以下儿童的家长平衡工作和育儿，可开发弹性工时型、时段自选型、任务计件型等灵活岗位。大余成光电子元件制造有限公司结合电商行业特点，开设任务计件型的客服和运营辅助岗位。入职任务计件型岗位后，卢南凤可以相对自主地安排工作进度，她的工作时间灵活，只要完成任务量就行。

  “现在每天早上送完孩子来上班，下午四点半准时去接，两边都不耽误。”卢南凤一边整理当天的订单数据一边说。她所在的车间里，和她情况类似的宝妈还有好几名。大家的工作台前贴着不同颜色的标签，有人是“早送晚接型”，有人是“午间托管型”，公司根据每个人的育儿需求灵活排班。

  今年5月，大余县启动“生育友好岗”开发与补贴申报工作。大余成光电子元件制造有限公司，第一时间为宝妈员工申报了“生育友好岗”备案。任务计件让卢南凤可以根据自己的效率多劳多得。“以前固定工资就那点，现在手快一点，多处理一些订单，收入比以前还高了。”她算了算，加上公司的绩效激励，月收入比之前多了近2000元。

  职工受益了，而让企业安心的是政府的“真金白银”支持。根据相关政策，成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，只需通过“江西就业之家”平台线上申报完成岗位备案，系统便每月自动核验在岗劳动者的社保缴费情况，并给予每岗每月400元补贴，单个岗位最长补贴12个月。

  在卢南凤看来，“生育友好岗”带给她的不只是一份工作，更是一份被理解、被尊重的温暖。对她而言，她想要的幸福就是工作有奔头、孩子顾得上、生活有盼头。

  如果说“生育友好岗”解决了卢南凤“养娃”的后顾之忧，那么自7月1日起正式实施的江西省生育保险新政，则让更多赣州市育龄家庭有了“生娃”的底气。新政明确，职工医保女职工、符合条件的男职工未就业配偶可享受生育门诊、住院双重保障；女职工或男职工未就业配偶生育门诊单周期最高支付限额由1200元提至2000元；生育住院目录内费用取消医院级别差异，三级定点机构报销比例由90%提至100%；生育门诊及住院分娩乙类费用不再设先行自付比例。

  “新政落地后，生娃开销直接省下一大笔。”赣州市妇幼保健院医保科负责人舒健给记者算了一笔民生账：一名产妇分娩后按原政策报销后自付1013.41元，新政策实施后测算则只需支付自费项目费用344.5元，直接省下668.91元。舒健表示，根据各产妇实际用药、服务项目等总费用情况，实际报销费用也不一样，总体上实际报销费用较新政策发布前有较大的提升。“产检、分娩花钱少了，上班时间灵活了，生养孩子的后顾之忧少了一大半。”刚在市妇幼保健院完成结算的市民王女士感慨道。

  从产检分娩医保报销减负，到弹性岗位托举职场妈妈，赣州市正以一套覆盖医疗、就业的政策“组合拳”，构建一条“生、养、育”全链条的生育支持体系，全方位降低生育养育成本。

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