科学网—我为什么愿意招聘刚毕业的图书馆员
精选
已有 1345 次阅读
2026-7-28 21:55
| 系统分类: 观点评述
最近，我们学校图书馆正在招聘一位负责图书馆信息系统的馆员。有朋友看到招聘启事后问我，为什么最低要求只有图书馆学硕士学位，却没有要求几年工作经验，也没有要求必须熟悉某一种图书馆管理系统。
我的回答其实很简单，因为我一直相信，一个优秀的图书馆信息系统馆员，大多数都是培养出来的，而不是招聘来的。
我自己就是从图书馆信息系统工作一路走过来的。二十多年前，我在耶鲁大学图书馆从事信息系统工作，后来又在中央华盛顿大学长期负责图书馆技术部门，管理图书馆自动化和数字化建设。后来随着职称晋升，我更多投入到教学、科研和学术服务之中，系统管理工作逐渐交给了年轻同事。但正因为自己长期从事这一领域，我始终知道，这个岗位真正需要的是什么样的人。
很多人对图书馆信息系统馆员有一种误解，以为他们每天都在编写程序、维护服务器，或者独自负责整个图书馆系统。二十年前，这种理解还有几分道理。那个时候，很多图书馆都运行着自己的服务器，系统升级、数据库维护、软件安装几乎都需要馆员亲自完成。
今天的情况已经完全不同了。
我们所在的图书馆联盟已经建立起一套非常成熟的共同服务体系。大型系统的维护、升级、测试、标准制定以及与软件公司的沟通，大部分都由联盟统一完成。本地图书馆真正承担的工作，更多是根据本馆需要进行配置，处理日常运行中遇到的问题，与学校信息技术部门保持合作，帮助同事解决使用过程中遇到的困难，并不断改进图书馆的工作流程。
换句话说，本地图书馆的信息系统馆员已经不是一个孤军奋战的技术人员，而是一位善于协调、善于学习、善于解决问题的专业馆员。
正因为如此，我越来越不相信所谓”必须具有多年经验”这样的招聘条件。
真正重要的，并不是一个人今天会不会使用某一套系统，而是他有没有学习能力，有没有分析问题的能力，有没有责任心，有没有与同事合作的精神。
软件总是在更新，系统总是在变化。今天熟悉的一套系统，几年以后可能就会被新的平台所取代。如果一个人具备持续学习的能力，那么学习一种新的系统并不是一件困难的事情；反过来，如果缺乏学习能力，即使拥有多年经验，也未必能够适应不断变化的环境。
我在中央华盛顿大学工作期间，就有一个让我印象很深的经历。当时，我把图书馆管理系统的日常管理工作逐渐交给了一位长期从事编目工作的资深馆员助理。她既不是计算机专业出身，也不是专门的信息系统馆员。她最大的优点是做事认真，熟悉图书馆业务，愿意学习，遇到问题总喜欢追根究底。经过一段时间的培养，她完全能够独立承担系统管理工作，而且做得十分出色。
这件事让我更加坚定了自己的想法。真正决定一个人成长的，不是过去做过什么，而是未来能够学会什么。
因此，当我们今天招聘新的信息系统馆员时，我更愿意把目光投向刚刚毕业的年轻人。
对于我们这样的文理学院来说，地处美国西北部一个安静的小城，并不是人人向往的工作地点。我们既不能依靠繁华的大都市吸引人才，也很难用更高的薪资与大型研究型大学竞争。如果一开始就要求应聘者拥有多年工作经验，又要求熟悉各种系统和技术，那么最终很可能招不到真正合适的人。
与其苦苦等待一个所谓”完美的人选”，我更愿意寻找一个有潜力、有热情、有责任感的年轻人，然后给他时间，给他机会，也给他成长的空间。
我一直认为，一个组织真正的竞争力，不是总能把最好的人挖过来，而是能够把普通的人培养成优秀的人。
优秀的馆员不是流水线上生产出来的，而是在工作中一点一点磨练出来的。
今天不会，并不意味着明天不会；今天经验不足，也不意味着几年以后不能成为这个领域的专家。
作为一名曾经长期从事图书馆信息系统工作的馆长，我愿意把自己的经验传授给年轻人，也愿意给他们成长的机会。我相信，这样培养出来的馆员，不仅能够胜任工作，也更容易对学校和图书馆产生认同感，与图书馆共同成长。
这或许就是我的招聘理念。
招聘的不是今天已经拥有多少技能的人，而是那个未来能够不断成长的人。
转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自傅平科学网博客。 链接地址： https://blog.sciencenet.cn/blog-3316383-1545560.html
上一篇： 管理的智慧 欢迎参加科学网十佳博文评选活动！ 主办单位： 
支持单位： 