用更实举措发展壮大护士队伍
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本报评论员
今天是第115个国际护士节，今年我国将主题确定为“发展壮大护士队伍，用心守护人民健康”。从去年到今年，我国护士节主题从“关爱”到“发展壮大”、从“守护”到“用心守护”，表述的变化折射出对护士队伍定位的进一步深化，也传递出更加明确的工作导向——不仅要重视关怀，更要在发展上持续用力、在保障上不断加码，让这支守护人民健康的重要力量规模更大、能力更强、活力更足。
近年来，护士队伍建设相关政策从“有没有”转向更聚焦、更细化。以2023年6月印发的《进一步改善护理服务行动计划（2023—2025年）》为牵引，强化基础护理和技术能力，推动护理服务向延续性护理、“互联网﹢护理服务”等场景延伸。2025年底印发的《老年护理服务能力提升行动方案》着力推动老年护理服务向社区和居家延伸拓展，同时进一步凸显护理服务在分级诊疗体系中的支撑作用。在此基础上，围绕护士培养、岗位配置和权益保障等方面持续推进改革，使相关举措从单点突破走向系统集成，让护士队伍建设的制度基础更加稳固。
这些举措的接续落实，意义不仅在于改善从业环境，更在于强化护理工作在卫生健康服务体系中的基础性作用。随着人口老龄化进程加快和居民健康需求持续升级，护理服务正由传统的支持环节转为贯穿预防、治疗、康复与长期照护的重要支撑。护士队伍的规模、结构与能力，直接影响医疗服务的连续性与可及性。也要看到，对标高质量发展要求，我国护理工作仍存在一些亟待破解的现实问题。例如，护士资源区域分布不均，基层岗位吸引力不足，临床一线负担较重，护理服务价值体现机制有待完善。这表明，护士队伍建设还需要在更高水平上寻求突破。
面对新形势，把“发展壮大”落到实处，需要从多个维度深入分析。
从供给看，城市大医院护理人力相对充足，但基层及养老护理、社区护理等领域的缺口仍然不小。定向培养、岗位编制倾斜、职称评审改革等，值得进一步探索，以引导更多护士走向基层和紧缺岗位。
从发展看，护士的专业成长路径直接影响队伍稳定性和职业吸引力。健全分层分类的继续教育体系，搭建专科护理等职业阶梯，让护士拥有可预期的成长空间，是留住人才的基础。尤其是老年护理、康复护理、安宁疗护等领域，需要加大培训力度，提升服务能力。
从保障看，护理服务价格偏低、技术劳务价值体现不充分，制约着护士的获得感、影响岗位吸引力。深化护理服务价格改革，合理调整护理收费标准，并在薪酬分配上向临床一线倾斜，已成为业内广泛共识。与此同时，医疗机构借助信息化手段和流程再造为护士减负，减少非护理性事务，也能帮助他们将更多时间和精力留给临床、留给患者，精进业务、提升价值。
这三个维度彼此关联：供给规模小，队伍壮大无从谈起；成长路径窄，规模难以稳固；保障激励少，发展难以持续。只有协同推进，才能真正体现“用心守护”，持续提升护理服务质量。
今天，我们既向护士致敬，也希望全社会对护理工作和护士群体给予更多关注。用更实举措发展壮大护士队伍，不仅关乎一支职业队伍的发展质量，也关系到卫生健康服务体系的整体效能。把关爱落到实处，把支持转化为能力，让护士队伍有规模更有质量、有保障更有活力，方能为守护人民健康、推进健康中国建设提供更有力的支撑。