招聘

此外，苏宁还积极举办各种直播、大赛等，全方位推进2万人招聘计划的顺利实施。

最近正是2万人招聘计划落地实施的第一阶段。

大规模招聘背后：谋求长远发展领跑智慧零售

这将帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪。

例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临“钱职两空”的困境。

“就像是流水线里打造的标品，为了保证公司业务和整个系统的运转，一般公司都设有救火机制，提前储备辅导老师”，某在线教育公司招聘负责人张军对《深网》表示。

关于字节跳动招聘的消息，这一年来层出不穷。

特斯拉人力资源部的帖子没有说明计划招聘的设计师数量。

“2018年前不少K12教育公司还没有Allin双师直播大班课的决心，小班课、一对一等业务模式都在探索，所以此时，在线教育公司招聘的辅导老师多是在校实习生或者兼职，先小成本测试”，张军对《深网》表示。

据作业帮招聘人员透露，目前公司招聘辅导老师的学历必须是统招本科，高中辅导老师招聘门槛更是提高到了一本以上。

“这个分工只是过渡阶段，运行一段时间后，我们发现专业性强的助教没法与家长和学生直接沟通，不能形成闭环，所以2018年初，我们就将这两个职位合并成了辅导老师”，负责作业帮辅导老师招聘的王博宁对《深网》表示。

王博宁2017加入作业帮，主要负责辅导老师的招聘和“开新城”（在各地建立辅导老师中心）。

早前，苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥胜宣布，过去两年苏宁已招聘应届生10000多人，未来三年还将引进20000多人，加大零售、科技、金融等专业化人才及区域互联网人才的招聘，显示了苏宁对于企业未来发展的充足信心，也为应届生招聘市场打下了一剂强心针。

据苏宁招聘负责人介绍，该活动之前已推出2期，每次均有数十位学子与苏宁“牵手成功”。

苏州大学金融系应届硕士研究生小钟得知消息后，第一时间通过苏宁招聘的微信公众号在线报名，他表示：“世界500强企业果然不一样。

针对网络招聘存在的问题，人社部前不久发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，以期规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航。

另一方面，针对求职先交押金、面试预付培训费、招聘信息不真实等问题，有关政府部门不断加强对网络招聘的监管力度。

当然，在“云招聘”成为常态的当下，求职者也应擦亮眼睛，从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。

然而，据此盈利的有关机构有义务对招聘信息进行核查，以保证招聘信息的真实可靠。

一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。

早在9月6日，苏宁举办2021届校园招聘首场直播，苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥胜现身直播间进行宣讲和答疑解惑，并宣布将开设CHO咨询专线

早在9月6日，苏宁举办2021届校园招聘首场直播

2019年1月9日，由中智赛码网举办的“互联网企业校园招聘交流年会暨赛码IT人才数据白皮书发布会”在北京长城饭店举行