大龄劳动者

一方面，延迟退休促进大龄劳动者的社会参与，提升其个人价值感和认同感，应通过政策宣传和激励机制推动大龄劳动者积极响应；

实施延迟退休政策必须关注并保护大龄劳动者的权益。

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大龄劳动者健康是实施延迟退休政策的基础条件。

从社会角度看，大龄劳动者就业往往面临多种歧视或不支持的声音，降低了他们的就业意愿。

有研究指出，对大龄劳动者而言，恶劣的工作环境、过大的工作压力、过高的工作强度均可能增加疾病的发生概率。

实施延迟退休政策必须关注并保护大龄劳动者的权益。

一方面，延迟退休促进大龄劳动者的社会参与，提升其个人价值感和认同感，应通过政策宣传和激励机制推动大龄劳动者积极响应；

延迟退休政策的顺利实施需要多维度的保障与支持，既需要为那些有条件、有意愿的大龄劳动者提供全面的社会保障以促进劳动参与，也需要关注和支持特殊人群的针对性需求。

此外，有效的舆论引导也有利于提升大龄劳动者在职场中的地位，提升其价值感，促进家庭内的沟通和理解。

这不仅有助于保护延迟退休人员的利益，还能有效促进大龄劳动者继续参与劳动活动。

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为改变这一情况，应通过政策引导和宣传来提高社会对大龄劳动者劳动参与的认可，强调大龄劳动者就业的重要性和积极作用。

大量实证研究表明，劳动参与对大龄劳动者的心理和生理健康具有积极作用。

实施延迟退休政策必须关注并保护大龄劳动者的权益。