下力气补齐养老托育人才缺口

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□ 王尚（媒体人）

  托住“一老一小”的底，既是守护万千家庭的安稳，也是完善人口发展战略的关键支撑。实现这一目标的关键在于人——那些愿意并能够提供专业照护的养老托育人才。当前，养老服务与托育服务两支人才队伍均存在巨大缺口，已成为民生保障的突出短板，亟须下大力气补齐。

  《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》提出，以应对人口老龄化、少子化为重点完善人口发展战略，健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系。当前，我国已进入中度老龄化阶段，老年人口数量超3亿，失能、失智、高龄老年人持续增多。同时，3岁以下婴幼儿数量约3000万，超三成家庭有托育需求，而全国实际入托率不足8%。与巨大的照护需求形成鲜明对比的是，这两支人才队伍共同面临“总量不足、结构失衡”的困境。

  在养老领域，由国内多所高校参与完成的《2025养老护理员职业现状调查研究报告》显示，我国持证养老护理员仅50万人，未来5年缺口预计超过500万。更令人忧心的是，30岁以下护理员占比不足2%，人才断层风险加剧。托育领域同样不容乐观，相关调研数据显示，全国持证保育人员数量远不能满足现实需求，尤其是具备婴幼儿照护、营养保健、心理学知识的复合型人才严重匮乏。

  人才短缺的表象之下，隐藏着更深层的结构性矛盾。养老托育行业长期被贴上“低端、辛苦”的标签，由于社会认同度低，年轻人往往对这一行业望而却步；教育培养与岗位需求脱节，课程滞后于市场需求，学生毕业后仍需在机构进行重新培训；职业技能等级认定碎片化、跨区域互认困难，职业晋升通道狭窄，导致年轻人流失严重。这些痛点严重制约了“老有所养”“幼有所育”民生目标的实现。

  破解困局，补齐养老托育人才缺口，必须下力气，构建一个让人才“招得来、留得住、干得好”的良性生态。

  一方面，要完善职业技能等级制度与薪酬体系，提升岗位吸引力。对从事相关服务的高校毕业生、转岗人员给予补贴和税收优惠，拓宽职业晋升通道，细化服务内容与质量标准，让“能劳者多得、多劳者多得”落到实处。只有让养老托育成为有尊严、有前景、有奔头的职业，年轻人才愿意来、留得下。

  另一方面，要打通从学校到行业的“最后一公里”。以老年人多样化养老需求和婴幼儿早期发展为导向，深化产教融合，推动高校、职业院校与养老托育机构共建共享实训基地，将行业新标准融入课堂教学，帮助学生更好、更快地适应岗位需要。

  “一老一小”是大多数家庭的主要关切，也是社会最“柔软”的群体。养老托育人才的供给，直接关系民生福祉，更是破解人口高质量发展痛点、夯实中国式现代化人才根基的关键。期待更多力量共同托举人才培养工作，进一步补短板、暖民生。

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