读懂“不开心假”热议背后的公众期待
{"id":"494287","toptitle":"","toptitle_color":"","title":"读懂“不开心假”热议背后的公众期待","title_color":"","subtitle":"","subtitle_color":"","crtime":"2024-04-01 09:08:13","condition":"来源： 健康报 ","thumb": ""}
健康企业建设的内涵是丰富的，需要坚持“防、治、管、教、建”五字策略，以全面完成“十四五”职业病防治规划目标为主线，以改善工作场所环境和条件为核心，深化职业病危害监测和治理，加强职业病防治体系建设，推进职业健康保护行动。
□ 李诗尧（媒体人）
近日，有媒体报道，国内某连锁超市公...
□ 李诗尧（媒体人）
近日，有媒体报道，国内某连锁超市公司宣布为员工设置10天“不开心假”，员工不开心、不想上班就可以请假，并且“管理层不能不批，不批就违规”。这一举措引发网友热议。尽管这项举措落地的支撑条件不得而知，但其透出的关心关爱员工心理健康的理念和导向是值得肯定的。
随着社会竞争的日益激烈，众多职场人面临着越来越大的工作压力，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。放眼当下，部分企业“996”“007”模式的工作强度让很多职工叫苦不迭。某职业中介机构近日发布的《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》显示，近3年职场心理健康方向的咨询订单量占比呈线性增长趋势，超过六成的受访者期望企业能够提供心理健康日或假期等福利。
在这样的背景下，诸如“不开心假”等举措则为员工提供了舒缓压力、调整心态的机会，让员工感受到被尊重和呵护。当前，已有一些企业通过推行弹性工作制、组织丰富多样的文体活动、提供心理咨询服务等多样化方式来关爱职工，这些都值得肯定。其他企业未必有条件复制“不开心假”的举措，但可以因地制宜地探索出适合自身的举措，把关心和体恤送到员工心里。
保障好企业员工的心理健康，近些年越来越受关注。国家卫生健康委也要求加强对职业人群心理健康的保障。例如，国家卫生健康委组织开展全国重点人群职业健康素养监测统计调查时，将劳动者抑郁、焦虑等纳入监测范围；要求企业高度重视劳动者的心理健康，并将心理健康促进工作纳入健康企业建设和争做“职业健康达人”活动。
健康企业建设的内涵是丰富的，不仅包括员工的心理健康，还需要坚持“防、治、管、教、建”五字策略，以全面完成“十四五”职业病防治规划目标为主线，以改善工作场所环境和条件为核心，深化职业病危害监测和治理，加强职业病防治体系建设，推进职业健康保护行动。
从2019年开始，国家卫生健康委会同有关部门持续推进健康企业建设工作，指导和鼓励各地积极进行探索和实践，采取多种措施支持引导各类企业积极参与，并开展“健康企业建设优秀案例征集活动”，选出优秀企业案例进行推广。
值得注意的是，目前仍有一些企业不重视员工健康，在健康促进方面投入少并且缺乏系统的健康企业管理体系。也有企业出台了一些健康支持举措，但因申请流程繁琐、职场氛围太“卷”等原因，劳动者没能享受到相关福利。对此，应在推动用人单位落实主体责任、形成部门间的合力、加强指导评估、强化监督执法等方面，给予劳动者职业健康更有力的综合保障支持。