用心用情点燃高知群体的“心灵火炬”
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□郑东辉
高知群体，即知识层次高、文化水平高、专业技能高的知识分子群体，主要指研究生学历以上的或具有副高级以上职称的、有突出贡献的、享受政府津贴的各类专家。高知群体是一个思想活跃、学术水平高、研究能力强的群体，也是推动党的各项事业发展的重要骨干和中坚力量。
江苏省淮安...
□郑东辉
高知群体，即知识层次高、文化水平高、专业技能高的知识分子群体，主要指研究生学历以上的或具有副高级以上职称的、有突出贡献的、享受政府津贴的各类专家。高知群体是一个思想活跃、学术水平高、研究能力强的群体，也是推动党的各项事业发展的重要骨干和中坚力量。
江苏省淮安市卫生健康系统共有博士370人、硕士2485人，具有高级职称的专家5979人。高知群体是淮安市卫生健康行业的“领头人”和“主力军”，做好高知群体的政治引领工作，就是抓住了党建引领卫生健康事业高质量发展的“牛鼻子”。如何让高知群体引得进、留得住、用得好，点燃他们的“心灵火炬”？结合淮安市近年来引育高层次人才的实践探索，笔者认为应重点做好四个坚持。
坚持政治引领，凝心聚力育人才。在高知群体的成长发展中，要把政治引领放在突出位置，用政治引领帮助高层次人才树立正确的政治观念、筑牢思想根基，坚守使命情怀，激发其投身卫生健康事业的动力和热情。多年来，淮安市卫生健康系统坚持党建、业务绑在一起抓、合在一起考，特别注重党管人才工作。实施“双向培养工程”（把行业骨干培养成党员，把党员培养成行业带头人），在医疗机构坚决把党支部建到科室，构建党支部基础工作质量管理评价体系。每年，淮安市卫生健康委党委及各级基层党委支部通过人才座谈会、警示教育大会、中国医师节医德之星选塑活动等加强引进人才的教育管理，促进高知群体守住初心正气。通过一系列强有力的基层党建工作，让全系统高层次人才将习近平新时代中国特色社会主义思想等理论深植于心、外化于行，涌现出全国对口支援新疆先进个人臧豹、全国抗击新冠疫情先进个人郑玉龙等典型。
坚持问题导向，千方百计引人才。淮安市在江苏省内区位优势并不明显，面临发达地区对人才的虹吸。淮安市卫生健康委将加强高层次医学人才引进培养摆在医学人才队伍建设的突出位置，研究制定《淮安市高层次卫生人才引进和培养办法》，实施首席专家（团队）、学科带头人（团队）引进计划。实施创新高峰人才柔性引进计划，围绕创建国家级和省级临床重点专科，邀请集聚一批顶尖人才。同时，通过数据库对人才开展五年规划，并持续跟踪管理，提供保障支持。2023年度，6人入选省“双创博士”人选，对入选人员给予每人10万元奖补。针对中青年人才引进困难以及基层卫生人才缺口问题，实施中青年人才全职引进计划，每年组织医疗卫生单位赴省内外知名医学院校开展专场招聘，以提升专科疾病诊疗能力和研究水平为重点，全职引进拥有博士学位的高层次人才和拥有高级职称的成熟型中青年专业人才。
坚持搭梯铺路，不拘一格用人才。高知群体发光发热，离不开成长的台阶、进步的通道。淮安市卫生健康委党委为高知群体大力营造创新激励氛围，建立以科研为龙头、以重点专科建设为基础、以新技术引进与推广为内容的医学科技创新体系。实施卫生健康科研项目计划，设立科研专项基金，重点支持青年医学人才开展创新研究。近两年，淮安市新获批国家自然科学基金项目13项，获得江苏省医学新技术引进奖22项。以满足重大疾病临床需求为导向建设临床专科，通过专科发展带动诊疗能力提升。通过共建南京医科大学苏北临床医学研究院、台淮医院发展研究中心等，强化新技术引进与推广，开展恶性血液病微移植治疗、儿童先天性心脏病矫治手术等一批代表国内先进水平的新技术、新项目。
坚持以人为本，润物无声暖人才。高层次人才的成长、发展以及家庭生活的幸福指数与建设区域医疗高地的征途应当紧密结合。淮安市委市政府出台文件明确，“全职引进的医疗卫生领军团队，最高分别给予团队领头人200万元、其他成员每人80万元安家费；全职引进的医疗卫生领军人才，最高给予50万元补贴”。淮安市修订《淮安市高层次卫生人才引进和培养办法》，让引进的高层次人才吃下“定心丸”。淮安市全力做好高层次人才的医疗保健工作，多次召开高层次医学人才座谈会，听取高层次医学人才意见建议，帮助解决实际困难。随着一系列人才政策的落地，淮安市逐步建立起一支基本适应人民群众医疗卫生保健服务需求的卫生人才队伍，“医在淮安”品牌内涵不断丰富，苏北区域医疗高地建设渐显成效。
（作者为淮安市卫生健康委党委书记、主任，淮安市第一人民医院党委书记）